• 关于LE-Network

    关于LE-Network

    我们的使命

    People Planet Profit Passion

    本公司的目标是成为具有社会责任感并提供创造性教育辅导的公司.在我们的使命中,我们承担着社会责任的3个P,即”利润””客户”以及”可持续发展”. 我们重心渴望能在企业精神和教育任务中找到平衡,并在每个员工的身上体现出我们的企业责任感.在这种基础上,我们将竭力把这种社会性企业道德发扬出去,并在我们的教育项目中体现出来
    我们LE-Network并不仅仅在运营我们的客户网络,而且在将我们的企业精神传播到每一个员工及所涉及的关联网中

    LE-Network的主要成员

    自从公司13年前成立以来,我们有超过10年的模拟培训经验,而且在各种场合环境下都能为客户定制所需产品.在这一系列的幕后,都由我们公司的成员在不停地探索和创新.一个灵活的企业全依赖于灵活的企业员工,而一个培训网络的成功与他们的孜孜不倦息息相关.
    历来已有很多员工在支持和帮助我们,而本公司的核心团队是:

    汉克 鲁勒夫 (Henk Roelofs)

    他作为本公司的创始人之一,为模拟培训游戏提供了理论和操作基础,并且也是行为测试的发起人之一.他在不同的杂志和论坛中已发表多篇文章并受到广大好评.您可以在 下载页面 中找 到关于他的文刊报道.更多详细信息请点击

    罗兰德 萨德玛 (Ronald Zuidema)

    本公司的核心领导,也是组织者和工作室的发起人之一,喜好与人并探索学习和教育中的成本收益率问题

    哈利 斯登伯格 (Harry Steernberg)

    他在本公司中有丰富的用人经验,并且在团队中充当培训和调控作用.他经常任用各种不同的实习生并将年轻的活力带到我们的团队中.此外,在汇报和计算中,哈利也有非常独到的眼光. 如果您想在本公司实习,可以点击此处以得知最新消息.

    默罕默德 阿賈巴瑞 (Mahmoud Aljabary)

    默罕默德 阿贾巴瑞和他的公司M06对于我们模拟游戏的开发与技术支持有着非常紧密的合作关系
    他公司所研发的app软件能在模拟游戏中实时运行,从而使游戏得以量化分析
    由于公司M60坐落在LE-Network隔壁,两家公司能就不同的市场需求和挑战作出迅速的反应和技术支持

    皮特 梵 爱思怀克 (Piet van Elswijk)

    皮特·梵·爱思怀克是“Prohef”系统的发起人,该系统在市场需求方引进了人力资源系统,并且成为了“社会增值税”的一部分。在该系统的支持下,人力资源作为基础动力引导公司的生产力,并且引进了供应链增值的概念。就在这种环境下,人力资源模拟游戏得以研发和开展,并且该游戏成功证明了,个人的人际关系在流程模拟中对增加就业十分有帮助

    袁奇 (Qi Yuan)

    公司产品开发以及LA语言游戏的创始人之一,运用创造性思维将汉克的教学理念融合到公司的模拟培训项目中并加以开发,成功融合了听觉,视觉,味觉的教育方式.有丰富的大学/小学授课经验,并能将LA产品成功运用到不同的投资环境中.

    Hilka Schaefer

    海卡 师哈弗尔(Hilka Schäfer)

    作为德语-荷兰语的LA-Game(语言游戏)研发者之一,该研究与其本人作为市场营销者的工作背景十分搭配。该游戏倡导从企业家的角度思考问题,并能在模拟环境下进行可靠的实战,这在我研发过程中十分令人鼓舞。在研发改游戏中,我成功地将旧时代的学习技巧与新时代的科技支持相结合,这令人在学习过程中获得加倍的效率

    Oksana Lanting

    欧克桑娜 拉婷 (Oksana Lanting)

    我是一个土生土长的俄国人,作为一名职业翻译我参与了乌克兰和俄罗斯的PSO经济支援项目,在LE-Network中,我将注重于俄罗斯的语言文化因素(俄语的网页翻译和游戏翻译)我目前是一名水利工程的毕业生,虽然我的专业与目前所做的事截然不同,但是LE-Network新的教学体系让我感到振奋与鼓舞

    Lorenzo Dolphijn

    洛伦佐 多弗莱 (Lorenzo Dolphijn)

    作为一名金融管理的学生,我目前在LE-Network实习。在我实习期间,我主要负责公关项目的支持(我同时作为一名RTV志愿者负责通过公司主页与各种学生会和各大媒体的交流,)我注重研究和支持该模拟游戏的发展与模拟高层决定之间的微妙关系,我所做的目的是为了研发出一种帮助企业管理层作出决断的辅助性分析的资料库。我梦想在将来成为一名企业家

    其他团队人员

    我们同时也有各种专家以及合伙人在我们的团队中充当各种角色,每一个人都是团队不可或缺的一部分,大家团结在一起,才是真正的LE-Network.

    同时感谢以下人员的支持:

    LE-Network是具有创造性的企业

    13062014_Deltion_College_Zwolle_LO-Game
    不创新就意味着死亡,在这通俗的说法背后,阐明了简单的道理:任何公司都必须不停地创新和挖掘. 这个世界在风云变幻的同时,不同的眼光和看法也在跟着改变,比如市场的需求,股东的取向,科技的发展.不同的变化意味着不同的机遇,而我们也将不停改变来达到新一层的标准
    14022013_Stenden_Hogeschool_Emmen_LE-Game
    LE-Network的使命与创新探索同步,在此我们并不会拘束于死板的日程表和计划书,而是注重于眼下正在发生的事并行云流水般引入到本公司的计划中.在此,我们将不停地改变公司的目标与指标,来适应环境的变化和社会的需求
    27022013_Alfa_College_Hardenberg_LO-Game
    对于我们企业而言,这是一个宗旨也是一个挑战,这意味着我们的企业员工必须不停地交流与更新,并不停地探求下一步的目标与计划.接着我们将选择与下一步最接近的想法,并在实践中不停变换. 我们有时并不知道下一步该怎样做,但是在十多年的历程中,这种疑问已成为不停探索与实践的标志.我们信任我们的员工并会在变化的将来不停变化下去
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